EPA et plan d’actions partagé, vous devez être vigilant !

L’accord classification signé par la CFTC est clair.

Après quatre années révolues sans promotion, un plan d’actions partagé doit être proposé, il doit être mesurable, réalisable et limité dans le temps (maximum six mois et avant la prochaine campagne de promotion).

En cas de réalisation du plan, une promotion doit être attribuée sur la campagne suivante.
A contrario, s‘il n’est pas réalisé un nouveau plan de progrès sera établi l’année suivante.

La CFTC vous conseille donc :

D’accepter le plan d’actions partagé
D’échanger avec votre manager pour que celui-ci soit mesurable, réalisable et limité dans le temps. Il ne s’agit pas de tout accepter et tout proposer.
Si le plan d’actions est irréalisable, saisissez la CPNC (Commission Paritaire Nationale de Conciliation) pour demander l’attribution d’une promotion. Le plan peut être considéré comme irréalisable s’il est non adapté aux compétences et à l’objectif, si le temps dédié est incompatible avec les actions prévues…

Retrouvez l’intégralité de notre communication ici :

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